1. A. 提高企業生產效率
2. B. 防止職業災害，保障工作者安全與健康
3. C. 規範勞工保險給付標準
4. D. 保障雇主免於勞工求償

答案：B。職安法第 1 條：為防止職業災害，保障工作者安全與健康，特制定本法；其他法律有相同目的之規定者亦適用。

1. A. 勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員
2. B. 僅限正職員工，排除派遣工
3. C. 僅限具有技術士證照者
4. D. 僅限已投保勞保之勞工

答案：A。職安法第 2 條：工作者指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員——比勞基法之「勞工」範圍更廣。

1. A. 依事業之規模與性質由中央主管機關（職安衛管理辦法）分級規定
2. B. 法律未規定
3. C. 一律 100 人以上
4. D. 一律 15 人以上

答案：A。職安法第 23 條：雇主應依其事業之規模、性質，設置安全衛生組織或人員；具體門檻由「職業安全衛生管理辦法」依規模與危險度分級規定（如 30/70/100/300 人等級距）。

1. A. 所有事業 15 人即應設管理單位
2. B. 僅營造業有規定
3. C. 300 人以上才需要任何安衛人員
4. D. 依管理辦法：第一類事業 100 人以上應設管理單位及管理師／管理員

答案：D。職安衛管理辦法第 2-1、3 條：第一類事業（高危險）100 人以上須設管理單位與專職人員；規模不足者得設業務主管兼管理人員，事業分類與門檻依辦法附表。

1. A. 取得任何大學學歷即可擔任
2. B. 由雇主自行任命無須訓練
3. C. 只需在職 5 年自動取得
4. D. 參加 115 小時安全衛生教育訓練取得期滿證明，並經技能檢定合格（乙級技術士）

答案：D。職安衛教育訓練規則：管理員須完成 115 小時訓練取得期滿證明，再報考全國技術士技能檢定「職業安全衛生管理乙級」合格；結訓後 2 年內未報檢須重新受訓。

1. A. 每年 100 小時
2. B. 終身免回訓
3. C. 每 5 年 1 小時
4. D. 每 3 年至少 6 小時，未依規定回訓經主管機關通知限期補辦仍不改善者，停止其職務

答案：D。職安衛教育訓練規則第 19 條：職安衛人員每 3 年至少 6 小時在職教育訓練；未辦理回訓者經通知限期補辦，屆期不辦得處分停止職務。

1. A. 僅於工會同意下接受檢查
2. B. 不得拒絕、規避或妨礙，並應出示相關文件與說明
3. C. 僅提供書面資料即可拒絕進場
4. D. 可要求 30 天前預約才受檢

答案：B。勞動檢查法第 15 條等：事業單位對勞動檢查員之檢查不得拒絕、規避或妨礙；違反者有罰則。檢查員應出示身分證明文件。

1. A. 24 小時內電話預約即可
2. B. 無須報告
3. C. 7 天內報告
4. D. 8 小時內報告

答案：D。職安法第 37 條：事業單位工作場所發生死亡、3 人以上重傷、1 人以上罹災人數在 3 人以上等重大職業災害，應於 8 小時內報告勞動檢查機構，並於必要時封鎖現場。

1. A. 責任完全移轉給承攬人
2. B. 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，應成立協議組織，防止職業災害
3. C. 僅需口頭告知注意安全
4. D. 承攬人自行負全責，原事業單位免責

答案：B。職安法第 26、27 條：事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，原事業單位應設協議組織，指定工作場所負責人，協調防災事項；不能逕以契約免除法定責任。

1. A. 遵守安全衛生工作守則
2. B. 定期接受健康檢查
3. C. 接受安全衛生教育訓練
4. D. 自行決定是否佩戴安全帽（可拒絕提供安全衛生設施）

答案：D。職安法第 32、34 條：勞工有接受體格/健康檢查、教育訓練、遵守守則等義務；佩戴防護具是「雇主提供＋勞工使用」之雙向義務，勞工不得拒絕使用雇主提供之必要防護設備。